Внедрение и сопровождение программ 1С
+7 (4852) 737-737
Перезвонить вам?

 

1С:Зарплата и управление персоналом

1С:Зарплата и Управление Персоналом 8

Бонусы

  • бесплатная консультация специалиста;бесплатная консультация специалиста для выявления реальных потребностей и подбора программных решений;
  • бесплатное обслуживание в течение 3 месяцев;бесплатное обслуживание (информационно-технологическое сопровождение) в течение 3 месяцев;
  • бесплатный тест-драйв на 1 месяц;
  • бесплатный демо-доступ.

Для кого будет полезен

Отрасли применения

Краткое описание

поддерживаются все процессы управления персоналом: от кадрового учета до планирования расходов на оплату труда

мотивация, оценка и аттестация персонала, подсчет KPI по HR

создана на основе российского законодательства и реальной практики управления персоналом

полная защита персональных данных

индивидуальная настройка отчетов для разных пользователей

Удобный инструмент для комплексного подхода к автоматизации работы кадровой службы: ведение учета и хранение кадровой информации в единой базе, информационная поддержка всех процессов работы с персоналом, формирование аналитических отчетов о кадровом составе и эффективности управления персоналом.
Версии и цены
Описание
Статьи по теме
1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 КОРП109 000 руб.Заказать
1С:Зарплата и Управление Персоналом 822 600 руб.Заказать
1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 (USB)27 300 руб.Заказать
1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. Базовая версия. Электронная поставка7 400 руб.Заказать
1С:Зарплата и Управление Персоналом. Базовая версия8 100 руб.Заказать

Прикладное решение «1С:Зарплата и управление персоналом 8» КОРП является комплексным решением для автоматизации процессов управления персоналом, кадрового учета и расчета заработной платы, ориентированным на средние и крупные предприятия. Функциональные возможности программного продукта позволяют обеспечить выполнение задач по всем процессам работы с персоналом.

«1С:Зарплата и управление персоналом 8» КОРП позволяет решать следующие задачи:

1.Установление политики в области управления персоналом

Реализация политики компании в области управления персоналом:

  • планирование потребностей в персонале;
  •  работа с вакансиями, размещение вакансий на популярных интернет-сайтах и загрузка резюме кандидатов по заданным требованиям;
  •  поиск и отбор кандидатов;
  •  формирование кадрового резерва;
  •  мотивация по грейдам;
  •  ключевые показатели эффективности;
  •  мотивация льготами;
  •  обучение и развитие персонала; 
  •  аттестация и оценка персонала;
  •  мероприятия по охране труда;
  •  подготовка документов для спецоценки;
  •  расследование несчастных случаев;
  •  самообслуживание сотрудников: самостоятельное получение сведений о своей зарплате, остатках отпусков, предлагаемых льготах.

2. Принятие обоснованных управленческих решений и контроля их исполнения в области стратегических направлений развития компании.

  • разработка стратегии в области управления персоналом;
  •  развитие организационной структуры компании;
  •  анализ информации о персонале;
  •  оценка эффективности HR-службы;
  •  управление и поддержание корпоративной культуры.

3. Управление персоналом:

  • поиск, отбор и сравнение кандидатов;
  • эффективное использование и развитие существующего кадрового потенциала компании;
  • оценка сотрудников, как по результатам работы, так и по компетенциям;
  •  планирование и проведение обучения, повышение квалификации;
  •  управление карьерой и продвижением сотрудников;
  •  разработка и реализация различных мотивационных схем;
  •  создание единой информационной базы сотрудников компании.

4. Решение вопросов планирования:

  • планирование затрат на персонал;
  •  оценка изменений бюджета затрат в текущем периоде в связи с увеличением штатной численности, переработками, внеплановыми выплатами и компенсациями;
  •  контроль отклонений ФОТ от плановых показателей;
  •  анализ предполагаемых расходов на оплату труда при вводе новых мотивационных схем;
  •  выбор оптимальной схемы мотивации из нескольких рассматриваемых сценариев стимулирования труда.

5. Автоматизированный расчет заработной платы:

  • всех видов начислений по оплате труда;
  •  расчета и выплаты гарантий и компенсаций согласно ТК РФ (отпуска, командировки, больничные листы и т.п.);
  •  всех видов удержаний;
  •  исчисления налогов и взносов;
  •  выплаты заработной платы (через кассу, банк), депонирования.

6. Экономия времени руководителей подразделений при решении задач:

  • отбора кандидатов;
  •  адаптации новых сотрудников;
  •  обучения и повышения квалификации;
  •  планирования поощрений, согласования и утверждения премий;
  •  оценки результатов работы своих сотрудников.

7. Информирование сотрудников о зарплате, отпуске, данных для государственных органов и социальных фондов, другой справочной информации без необходимости обращения в кадровую службу.

8. Дополнительный спектр возможностей:

  • расширенный перечень типовых ролей, участвующих в работе с персоналом, с преднастроенным набором функциональных возможностей для каждой роли;
  •  поддержка процессов «Согласование» и «Утверждение» документов;
  •  многоцелевые инструменты руководителя для контроля и анализа;
  •  гибкая настройка прав доступа;
  •  рабочее место для самообслуживания сотрудников;
  •  возможность вести удаленную работу в системе через Интернет.

Вам будут полезны:

  • 1С:ИТС ПРОФ   от 22 544 руб. в год                 Звонок специалиста

Информационно-технологическое сопровождение или договор комплексной поддержки программ 1С. Пользователи получают легальные обновления, набор полезных сервисов (автоматическая отправка отчетности в налоговые органы, обмен электронными документами с контрагентами и банком и пр.), консультации по работе в программе, включая выделенные телефонные линии для клиентов Компании "Спектр-Автоматика", и пр.

Подробнее

  • Линия Консультаций   8990 руб. в год                 Звонок специалиста

Линия Консультаций - услуга по предоставлению оперативных консультаций эксперта по вопросам, связанным с функционированием программ  и бухгалтерскому учету в 1С.

Подробнее

  • 1С:Управление нашей фирмой  от 4 600 руб. Звонок специалиста

Удобное решение для автоматизации бизнес-процессов малого и среднего бизнеса. Полный набор инструментов для планирования, учета,  контроля и аналитики бизнес-процессов. 

Подробнее

Звонок специалиста
  • 1С:ERP.Управление предприятием  от 360 000 руб.

     

Комплексная информационная система управления предприятием для крупного бизнеса. Решает вопросы эффективности управления предприятием и производством, управления финансами, бюджетирования, планирования, мониторинга и анализа показателей деятельности, регламентированного учета, управления персоналом, управления продажами и закупками и пр.

Подробнее

Автоматизация учета — это внедрение и сопровождение оперативного, бухгалтерского и управленческого учета на предприятиях. Существует 3 варианта решения задач по автоматизации.

Выбор решения зависит от специфики, потребностей и масштаба организации.

Малый бизнес

Малый бизнес

Средний бизнес

Средний бизнес

Крупные предприятия

Крупные предприятия

ГОТОВЫЕ РЕШЕНИЯ ДЛЯ ВСЕХ ВИДОВ ПРЕДПРИЯТИЙ

Часто задаваемые вопросы

Стоит ли обновлять версию программы 1С?

Мы рекомендуем нашим клиентам всегда обновлять программное обеспечение до новой версии при каждом релизе. В противном случае, при пропуске нескольких релизов могут появиться ошибки в работе программы из-за большого количества обновляемой информации, кроме того, самому пользователю будет сложно сориентироваться в таком массиве данных. Не стоит забывать, что при обновлении версий вы также более удобный и расширенный функционал для работы.

Как узнать версию, в которой я сейчас работаю?

Достаточно зайти в программу, выбрать в меню раздел «Справка» — «Информация о программе». В открывшемся окне вы увидите информацию о текущей конфигурации.

Зачем обновлять конфигурации постоянно?

Если вы будете пропускать большое количество обновлений, чтобы загрузить все сразу, могут возникнут большие трудности в установке. Тем более что при каждом обновлении программа сама находит измененные компоненты, а при возникновении сложностей предложит подходящие варианты для их решения.

Как сделать процесс обновления конфигурации автоматизированным?

Так как большинство продуктов не имеют функционала для автоматического обновления конфигураций, лучшим выходом будет обратиться к нашим специалистам, они помогут обновить программу до необходимой конфигурации.

   

После отправки формы Вам перезвонит наш специалист и ответит на Ваши вопросы.        

Есть вопросы? С удовольствием ответим!
Звоните: +7(4852) 737-737 
Пишите: market@spau.ru

Заказать обратный звонок

Форма обратной связи

*

*

*