Внедрение и сопровождение программ 1С
+7 (4852) 737-737
Перезвонить вам?

Продукты

 

1С Зарплата и управление персоналом.

1С:Зарплата и Управление Персоналом 8

Бонусы

  • бесплатный выезд специалиста;бесплатный выезд специалиста для выявления реальных потребностей и подбора программных решений;
  • бесплатная демонстрация возможностей программы;бесплатная демонстрация возможностей программы в вашем офисе или онлайн;
  • бесплатное обслуживание в течение 3 месяцев;бесплатное обслуживание (информационно-технологическое сопровождение) в течение 3 месяцев;
  • бесплатный тест-драйв на 1 месяц;
  • бесплатный демо-доступ.

Для кого будет полезен

Отрасли применения

Краткое описание

поддерживаются все процессы управления персоналом: от кадрового учета до планирования расходов на оплату труда

создана на основе российского законодательства и реальной практики управления персоналом

полная защита персональных данных

индивидуальная настройка отчетов для разных пользователей

Удобный инструмент для управления персоналом с учетом потребностей вашего бизнеса. Он упростит работу с отчетностью: быстрое формирование отчетов и справок для государственных органов позволяет значительно сэкономить время. Автоматизирует простые внутренние процессы, а также производит расчет зарплаты и начисление налогов.
Версии и цены
Описание
Статьи по теме
1С:Зарплата и Управление Персоналом 822 600 руб.Заказать
1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 (USB)27 300 руб.Заказать

«1С: Зарплата и управление персоналом 8» – комплексная ресурсная база, направленная на оптимизацию процессов учета работников предприятия и повышение эффективности менеджмента. Программный продукт обеспечивает качественно новый уровень управления персоналом, что оптимизирует ведение учета кадров, расчет фонда оплат труда, удержаний, начислений согласно нормативным актам РФ.

Целевая аудитория программы «1С: Зарплата и управление персоналом 8» – частные предприятия с числом наемных работников от 1 и более.

Прикладное решение призвано упростить и ускорить процесс решения следующих задач:

  • учет кадров;
  • расчет ФОТ и зарплаты;
  • расчет суммы налоговых отчислений;
  • создание справок для подачи в государственные структуры;
  • подготовка отчетов для контролирующих инстанций и социальных фондов;
  • расчет ФОТ на плановый период.

В основе создания программы лежит реальная практика менеджмента персонала мелких и крупных предприятий, настоящие требования законодательства и мировая практика оптимизации процесса расчета и начисления зарплаты.

В программном обеспечении внедрена функция регистрации сессий доступа к персональной информации каждого работника.

Гибкий функционал и широкий спектр настроек отчетов позволяют быстро получить необходимую аналитическую информацию различного назначения:

  • для руководителей;
  • для службы менеджмента;
  • для отдела кадров.

В стандартной конфигурации одновременно ведутся два вида учета: регламентированный и управленческий. Последний охватывает предприятие в целом, а регламентированный направлен на систематизацию данных отдельных подразделений.

Реализация системы регламентированного учета значительно упрощает процесс подготовки отчетной документации, предназначенной для государственных структур, в частности, речь идет о подаче данных для индивидуального учета в Пенсионный фонд и отчетности по НДФЛ.

Функциональные возможности программного обеспечения не ограничиваются учетом кадров и расчетом фонда оплаты труда, здесь можно автоматизировать основные функции управления сотрудниками: подбор, повышение квалификации, поощрение, наказание и т. д.

«1С: Зарплата и управление персоналом 8» незаменима для повышения продуктивности и результативности деятельности отдела кадров как небольшого предприятия, так и крупного промышленного комплекса. Максимальная автоматизация процессов начисления заработной платы практически исключает вероятность ошибки.

Автоматизация учета — это внедрение и сопровождение оперативного, бухгалтерского и управленческого учета на предприятиях. Существует 3 варианта решения задач по автоматизации.

Выбор решения зависит от специфики, потребностей и масштаба организации.

Малый бизнес

Малый бизнес

Средний бизнес

Средний бизнес

Крупные предприятия

Крупные предприятия

ТИПОВЫЕ РЕШЕНИЯ
ОТРАСЛЕВЫЕ РЕШЕНИЯ
ПРОЕКТНЫЙ ПОДХОД

ГОТОВЫЕ РЕШЕНИЯ ДЛЯ ВСЕХ ВИДОВ ПРЕДПРИЯТИЙ

Часто задаваемые вопросы

Стоит ли обновлять версию программы 1С?

Мы рекомендуем нашим клиентам всегда обновлять программное обеспечение до новой версии при каждом релизе. В противном случае, при пропуске нескольких релизов могут появиться ошибки в работе программы из-за большого количества обновляемой информации, кроме того, самому пользователю будет сложно сориентироваться в таком массиве данных. Не стоит забывать, что при обновлении версий вы также более удобный и расширенный функционал для работы.

Как узнать версию, в которой я сейчас работаю?

Достаточно зайти в программу, выбрать в меню раздел «Справка» — «Информация о программе». В открывшемся окне вы увидите информацию о текущей конфигурации.

Зачем обновлять конфигурации постоянно?

Если вы будете пропускать большое количество обновлений, чтобы загрузить все сразу, могут возникнут большие трудности в установке. Тем более что при каждом обновлении программа сама находит измененные компоненты, а при возникновении сложностей предложит подходящие варианты для их решения.

Как сделать процесс обновления конфигурации автоматизированным?

Так как большинство продуктов не имеют функционала для автоматического обновления конфигураций, лучшим выходом будет обратиться к нашим специалистам, они помогут обновить программу до необходимой конфигурации.

Заказать обратный звонок

Форма обратной связи

*

*

*


Спасибо, Ваша заявка отправлена!