Версия 1С:Зарплата и управление персоналом (ЗУП) ПРОФ долгое время может успешно справляться с этими задачами. Однако, по мере роста бизнеса и усложнения HR-процессов, ее возможностей становится недостаточно. Именно тогда возникает потребность в переходе на редакцию КОРП — наиболее функциональный вариант этой конфигурации.
В этой статье расскажем, когда и зачем стоит переходить с версии ПРОФ на КОРП, в чем заключаются ключевые отличия, и как выполнить переход максимально грамотно.
Когда версии ПРОФ становится недостаточно:
На практике необходимость перехода с ПРОФ на КОРП возникает в следующих ситуациях:
- Развитие HR-функций: требуется внедрить процессы подбора, адаптации, оценки, мотивации, обучения, работы с KPI, грейдами — все эти инструменты доступны только в редакции КОРП.
- Нужна аналитика по персоналу: расширенные отчеты по эффективности сотрудников, текучести, мотивации и другим метрикам присутствуют только в КОРП.
- Появляется учет охраны труда и соцпакетов: автоматизация медосмотров, инструктажей, учет средств индивидуальной защиты, ДМС, полисов и льгот реализована только в КОРП.
- Больше внимания к правам доступа: если необходимо разграничение прав по подразделениям или ролям с учетом сложной структуры, КОРП предоставляет более гибкие настройки.
- Расширение бизнес-задач: при внедрении стратегического HR и повышенных требованиях к аналитике и контролю, возможностей ПРОФ-версии становится недостаточно.
- Если ваша компания начала системно подходить к управлению персоналом и работать с HR как с управленческой функцией — КОРП уже не «избыточен», а необходим.
Что дает редакция КОРП по сравнению с ПРОФ Отличия версий 1С:ЗУП
Более подробно о различиях версий:1. Основные характеристики
|
Критерий |
ПРОФ |
КОРП |
|---|---|---|
|
Размер организации |
Малый и средний бизнес |
Крупный бизнес, холдинги |
|
Кол-во пользователей |
Неограниченно (в рамках лицензии) |
Неограниченно (в рамках лицензии) |
|
Учет деятельности нескольких организаций |
Неограниченно |
Неограниченно |
|
Доработка, настройка интерфейса |
✅ |
✅ |
2. Расчет зарплаты и учет рабочего времени
|
Функция |
ПРОФ | КОРП |
|---|---|---|
|
Расчет зарплаты по различным видам начислений |
✅ |
✅ |
|
Расчет отпускных, больничных, командировок |
✅ | ✅ |
|
Табель учета рабочего времени |
✅ | ✅ |
|
Гибкая настройка графиков |
✅ | ✅ |
|
Расчет премий по KPI |
❌ | ✅ |
|
Грейды, компенсационные пакеты |
❌ | ✅ |
3. Кадровый учет
|
Функция |
ПРОФ |
КОРП |
|---|---|---|
|
Прием, увольнение, перемещение |
✅ |
✅ |
|
Учет штатного расписания |
✅ |
✅ |
|
Штатное расписание по позициям |
✅ | ✅ |
4. Управление персоналом (HR)
|
Функция |
ПРОФ |
КОРП |
|---|---|---|
|
Подбор персонала |
❌ |
✅ |
|
Хранение резюме, вакансий |
❌ |
✅ |
|
Адаптация новых сотрудников |
❌ |
✅ |
|
Оценка персонала и аттестации |
❌ |
✅ |
|
Постановка целей и KPI |
❌ |
✅ |
|
Планирование обучения и развития |
❌ | ✅ |
5. Учет охраны труда
|
Функция |
ПРОФ |
КОРП |
|---|---|---|
|
Назначение медосмотров, инструктажей |
❌ |
✅ |
|
Контроль сроков прохождения |
❌ |
✅ |
|
Учет СИЗ (средств индивидуальной защиты) |
❌ | ✅ |
|
Журналы инструктажей и проверок |
❌ | ✅ |
6. Учет ДМС и соцпакетов
|
Функция |
ПРОФ |
КОРП |
|---|---|---|
|
Учет ДМС и других льгот |
❌ |
✅ |
|
Привязка льгот к должности или сотруднику |
❌ |
✅ |
|
Учет срока действия полисов и контроль |
❌ |
✅ |
|
Отчетность по соцпрограммам |
❌ | ✅ |
7. Настройка прав пользователей
|
Функция |
ПРОФ |
КОРП |
|---|---|---|
|
Назначение ролей и прав |
✅ |
✅ |
|
Гибкая настройка прав по подразделениям |
✅ | ✅ |
8. Отчетность и аналитика
|
Функция |
ПРОФ |
КОРП |
|---|---|---|
|
Регламентированная отчетность (ФНС, ФСС) |
✅ |
✅ |
|
Стандартные HR-отчеты |
✅ |
✅ |
|
Расширенная HR-аналитика |
❌ | ✅ |
|
Конструктор отчетов |
✅ | ✅ |
Как перейти с 1С:ЗУП ПРОФ на КОРП: пошаговая инструкция
1. Определите текущую версию
Зайдите в программу:
· Меню: Справка → О программе
· Посмотрите: редакция конфигурации (например, ЗУП 3.1) и версию поставки: Базовая, ПРОФ, КОРП.
2. Приобретите апгрейд лицензии
· Обратитесь к своему партнёру 1С.
· Купите апгрейд с версии «ПРОФ» на версию «КОРП».
· Убедитесь, что включён доступ к ИТС),
· Получите новый регистрационный номер.
3. Создайте резервную копию базы
Перед переходом обязательно сделайте копию информационной базы:
· при использовании файлового варианта 1С:Предприятия 8 - путем копирования файла 1СV8.1CD в отдельный каталог;
· при использовании клиент - серверного варианта 1С:Предприятия 8 - средствами SQL Server.
Независимо от используемого варианта 1С:Предприятия 8, резервную копию можно создать, используя режим выгрузки информационной базы. Для этого:
· запустите систему 1С:Предприятие в режиме "Конфигуратор";
· в меню "Администрирование" выберите пункт "Выгрузка информационной базы";
· в открывшемся диалоге укажите имя файла, в который будут записаны данные.
4. Установите новую версию платформы и конфигурации (если нужно)
· Обновите платформу 1С:Предприятие до актуальной (например, 8.3.//)
· Проверьте, что у вас последняя редакция конфигурации (3.1.//)
5. Выполните обновление конфигурации
Если у вас:
· Типовая конфигурация → можно обновить стандартным способом (через Конфигуратор).
· Доработанная конфигурация без расширений → потребуется:
o Зафиксировать изменения;
o Провести сравнение и слияние (Конфигуратор → Сравнение конфигураций);
o Частично перенести доработки вручную в новую версию.
· Используются расширения (расширенная конфигурация) → Можно обновить стандартным способом, расширения перенести вручную и проверить их на работоспособность.
· Установлены внешние обработки → Переносятся вручную.
6. Настройте новый функционал
После перехода:
· Проверьте работоспособность всех функций;
· Протестируйте новые модули (KPI, ЭДО, охрана труда);
· Убедитесь, что все доработки работают корректно;
· При необходимости доработки адаптируются под новую конфигурацию.
7. Обучите пользователей
Если функционал стал значительно шире (например, в КОРП):
· Обучите ключевых пользователей (HR, кадровиков, расчетчиков),
· Настройте процессы под бизнес: подбор, адаптация, мотивация.
Переход с 1С: ЗУП ПРОФ на 1С:ЗУП КОРП
|
Тип компании |
Рекомендуемая версия |
Обоснование |
|---|---|---|
|
Компания с неограниченным кол-вом сотрудников, но без сложных HR-процессов |
ПРОФ |
Оптимальное соотношение функционала и цены |
|
Крупная компания, холдинг, развитый HR-отдел, Требуется стратегическое управление персоналом, KPI, грейды, подбор персонала, ДМС, охрана труда, аналитика HR |
КОРП |
Расширенные HR-инструменты, аналитика, автоматизация |
Если ваша компания уже использует ЗУП ПРОФ, но чувствует ограничения в возможностях для развития HR-практик — переход на КОРП станет стратегически верным шагом.
Мы в «Спектр-Автоматика консалтинг» помогаем пройти этот путь без стресса: от апгрейда лицензий до настройки всех процессов «под ключ».
